Influencers de firma

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A Nova Voz das Empresas e o Futuro do Marketing (os influencers de firma) A influência digital e a capacidade de persuasão de certas pessoas, antes direcionadas para a criação de conteúdo individual, estão migrando para as redes de influência corporativa. A essa parcela de pessoas está se dando o nome de “influenciadores corporativos”. O que são – Determinados colaboradores se tornam verdadeiros embaixadores da marca, dentro e fora da empresa. Tais pessoas utilizam as redes sociais e, com base em seu conhecimento, compartilham experiência, valores e culturas da organização, construindo um relacionamento mais próximo e autêntico com o público. Tendência importante – poderíamos questionar sobre a importância dessa atividade. Enumero algumas: • Aumento da credibilidade: As pessoas tendem a confiar mais em recomendações de pessoas reais, como os colaboradores, do que em propagandas tradicionais. • Engajamento do público: Os influenciadores corporativos criam conteúdos mais personalizado...

trabalho

Há um estudo, do Instituto Semesp, que revelou uma grande disparidade na empregabilidade entre diferentes áreas de formação no Brasil.
Em resumo, vamos a ele.

Cursos com maior empregabilidade:
• Área da Saúde: Medicina, farmácia, odontologia e veterinária lideram o ranking, com altas taxas de empregabilidade na área de formação. A alta demanda por profissionais de saúde, especialmente em regiões mais afastadas, impulsiona esses números.
• Tecnologia da Informação: A área de TI também apresenta alta empregabilidade devido à crescente demanda por profissionais qualificados e à escassez de mão de obra especializada.
• Outras áreas com bom desempenho: Design, relações públicas, arquitetura e urbanismo, publicidade e propaganda também se destacam com altas taxas de empregabilidade.

Cursos com menor empregabilidade na área de formação:
• Engenharia Química: Apesar de ser um curso com um currículo interdisciplinar, muitos engenheiros químicos acabam trabalhando em outras áreas devido à instabilidade do mercado e à atratividade de outras carreiras com salários mais altos.
• Áreas de Humanas: História, relações internacionais e serviço social apresentam as maiores taxas de desemprego ou de trabalho em áreas diferentes da formação.
• Outras áreas: Radiologia, engenharia de produção, processos gerenciais, gestão de pessoas/RH, jornalismo, biologia e química também apresentam taxas significativas de egressos trabalhando fora da área de formação.

Fatores que influenciam a empregabilidade:
• Demanda do mercado: Áreas com maior demanda por profissionais tendem a apresentar maiores taxas de empregabilidade.
• Especialização: Profissionais com alta especialização e habilidades técnicas têm mais chances de encontrar emprego na área de formação.
• Conjuntura econômica: A crise econômica pode afetar a empregabilidade em algumas áreas, como a engenharia química.
• Atratividade de outras carreiras: A possibilidade de obter salários mais altos em outras áreas pode levar os profissionais a buscar novas oportunidades.
• Diferença salarial: Profissionais que trabalham na área de formação: Recebem, em média, 27,5% a mais do que aqueles que atuam em um campo diferente do estudado na faculdade.

Desafios enfrentados pelos desempregados:
• Falta de experiência: Muitos recém-formados enfrentam dificuldades para conseguir o primeiro emprego devido à falta de experiência.
• Salários baixos: A oferta de salários baixos pode desestimular os profissionais a aceitarem determinadas vagas.
• Escassez de vagas: A falta de vagas de trabalho é um dos principais desafios enfrentados pelos desempregados.

Em resumo, o estudo demonstra que a escolha da área de formação tem um impacto significativo na empregabilidade e na remuneração dos profissionais.

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