cuidado

QUIET QUITTING: ENTENDA O FENÔMENO QUE ESTÁ REMEXENDO COM O MUNDO DO TRABALHO

A demissão silenciosa, um fenômeno que tem ganhado destaque nos últimos anos, não é, bem, uma novidade. Suas raízes encontram-se em práticas antigas; eu mesmo vivenciei “quase” uma. O ano era 1996. Eu estava no interior do Paraná, atuava com Direito Eleitoral e assessorava políticos locais. Num belo dia, após uma acirrada campanha municipal, o candidato da situação, que ganhara a eleição, chamou a mim e aos demais assessores, num papo descompromissado, para conversarmos:

- Primeira ordem: O (Fulano de tal, funcionário público e que fora opositor e, portanto, agora perdedor) vai ser transferido para a pedreira.

Silêncio geral. A tal pedreira era um lugar isolado, sem comunicação, longe da sede do Município. Ficava-se sozinho por lá o dia inteiro, em um tempo em que não havia telefone celular.

O papo ficou mais na brincadeira, rimos bastante, mas demonstra muito do ambiente corporativo (naquele momento era o serviço público) que ainda vivemos.

Sim, há no mercado de trabalho inúmeras situações assim. Trabalhadores que são colocados em funções reduzidas, cumprindo-se um mínimo exigido, com o fim único de que peçam demissão.

Esse quiet quitting, que hoje caiu na boca do povo com um nome diferentão, pode vir acompanhado de várias ações, mas o fim principal é castigar e, por fim, encaminhar o empregado ao pedido de demissão.

Além de prejudicar o ambiente de trabalho e fazer com que as relações de trabalho sejam menos profissionais, portanto imaturas, o processo de “fritura” demonstra, no fundo, os valores da empresa e seus (poucos) princípios e (muitos) desajustes.

E há muito jeito desse processo acontecer e que pode (e deve), sim, ser rechaçado pelo empregador maduro. Se não por ele, pela Justiça Trabalhista.

E você, já vivenciou algo assim no seu ambiente de trabalho?